大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有癫痫病可以解雇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有癫痫病可以解雇的解答，让我们一起看看吧。
试用期突发癫痫病公司可以辞退员工？
职工健康情况，属于用人单位录用员工知情权，如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈，用人单位不仅可以解除合同，而且可以要求员工赔偿损失；如果员工事先告知了用人单位，用人单位不可以解除合同《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
海口一的哥身患癫痫，单位却拒绝解除合同，的哥：已带病开车一个多月, 你怎么看？
单位的领导是有考量的，癫痫是不能胜任做的士司机这一职业的。但是，随便辞退一名合同工(合同期内)也是有劳动法的。是否可以洽谈赔偿协议？让他退有治病费用的花销支出？否则，把困难职工随便推向社会导致不安定的因素领导是否有罪过？补偿合理可以回家治病。
你好，谢邀，海南一师傅因癫痫被解雇，这种现象在我们现实社会中出现很多，我的看法是：
一.解雇是肯定的不对，按照法律法规是不应该解雇，这位师傅可以请律师或劳动仲裁部门讨回个人的权利。
二.我认为有癫痫在没有确定完全治愈的情况下，不能开车，要对自己的性命负责，也要对他人的性命负责。
三.我建议用人单位可以给这位师傅调整工作岗位，为了安全考虑，不让其开车，可以在比较安全或相对安全的岗位工作。
出租汽车公司应该一切以乘客安全为主，明知道司机有癫痫病，放任他继续开车，这是对大众安全的极度不负责任，交警可以以此为由，吊销该司机的驾驶执照。
公司不解除劳动合同可以，可以在公司内部安排其他适合这个病的工作。
如果出租汽车公司明知道司机不适合驾驶，还继续让他开车，万一发生严重交通事故，除司机外，公司法人应该承担刑事责任。
到此，以上就是小编对于有癫痫病可以解雇的问题就介绍到这了，希望介绍关于有癫痫病可以解雇的2点解答对大家有用。
