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癫痫属于残疾吗?脑瘫和癫痫病怎么区别
1、是的。是大脑神经元突发性异常放电，导致短暂的大脑功能障碍的一种慢性疾病。
2、癫痫不属于残疾，也不能够用几级来判定。癫痫是一种慢性的疾病，可以迁延数年，必须指出大多数癫痫预后是较好的。也有少数的癫痫是难以控制的，又叫作顽固性的癫痫，可以用手术的方法进行治疗。
3、癫痫和脑瘫疾病虽然都是脑部出现异常而导致的疾病，但是两种疾病对患者所产生的后果是完全不同的。
4、你好，一般这癫痫病不属于残疾的。癫痫患者容易产生自暴自弃、孤僻叛逆、抑郁焦虑等心理精神疾病.这个是基本的癫痫的危害。病情发作的时候，患者容易出现意外造成生命安全上的危害。
癫痫患者能够辞退吗
1、法律分析：劳动者患病，要等医疗期满后，若确实不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以提前三十天以书面形式通知解除合同。
2、癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
3、鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。
4、单位是可以与你解除劳动合同的，你会拿到补偿金。如果以你发病为由，需要你进行治疗，医疗期满后仍不能从事原工作，调岗也不行的，可以解除劳动关系。希望能帮助你。
5、是职业病的话，应按照当地职业病防治条例进行，企业应当负责未治愈的病或报销及赔偿义务；如果不是职业病，辞退后，企业无需负责你的后期治疗。因该病辞退你，属于违法解除，应当给予你补偿金。
6、有癫痫病的人在正常情况下，可以从事工作。因为疾病原因，有些特定的工作不能做。已经入职了，就是通过体检了。不会以有癫痫病而被开除。调整岗位，适当安排。
因为患有癫痫,不能上班,请问能干什么?
癫痫病是一种发作性疾病，在不发作的时候一般跟常人是无异的，也同样可以正常的工作，但是癫痫病人的职业选择需要注意，不要从事比较危险的工作。
过于劳累会引发癫痫病； 尽量避免外出的工作，长时间在太阳下也容易引起癫痫；癫痫患者的工作大致遵循以上几点即可，主要目的是找一个避免引发癫痫因素的工作，对自己，对工作单位都是有好处的。
其实，只要患者坚持治疗，病情得到稳定控制，不再反复发作，是可以上班的。不过癫痫病情较轻的患者最好从事安全保障性大的工作，对于频繁发作的患者要休息治疗，等病情稳定后再工作。
癫痫患者是可以工作的，但工作的选择具有一定的限制性，并不是所有的工作都适合参加，有些工作不论是对癫痫患者还是对身边的人而言都有一定的不论影响。
癫痫病人在就业方面存在哪些障碍?
癫痫疾病的危害是什么癫痫的危害有很多，主要包括：精神上的危害，癫痫患者经常被社***歧视，在就业、婚姻、家庭生活等方面均遇到困难，患者精神压抑，身心健康受到很大影响。
其次，如果孩子患有癫痫，是不可以从事具有带有强酸、强碱、剧毒有害物类型的工作；同时癫痫疾病的患者是无法参军以及当警察这样的工作的，所以如果你的孩子患有癫痫，这样的疾病对以后的就业是有很大的影响的。
一旦癫痫病发作，是多么的恐怖，那很有可能就是一尸两命的后果。高空作业及近水作业的职业不能从事 此外，癫痫病从业还需把高空作业、近水作业、军警等职业排除在外，因为这也都是癫痫病患者禁止从事的职业。
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